Ja. Laut einer Studie nutzen 86,5 % der deutschen Bürger soziale Medien. Im 21. Jahrhundert hält sich also quasi jeder Erwachsene genau hier mindestens 1–2 Stunden pro Tag auf. Der Algorithmus der sozialen Medien ist eine riesige Datenkrake, die es uns erlaubt, passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gezielt anzusprechen. Im Gegensatz zu Stellenbörsen sprechen wir über die sozialen Medien zusätzlich auch noch das Umfeld potenzieller Bewerber an. Das bedeutet also, dass selbst der quantitativ kleinere Bewerberkreis, der kein Social Media nutzt, dennoch auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam wird.

Die beste Werbung ist wertlos, wenn das, was dahintersteht, nicht überzeugt. Bevor wir wechselwillige Therapeuten gezielt über soziale Medien oder andere Kanäle ansprechen, sorgen wir dafür, dass Ihre Praxis nicht mehr vergleichbar ist.Das bedeutet: Wir optimieren Ihre Infrastruktur, Ihr Auftreten und Ihre Prozesse so, dass sich Ihre Praxis klar von der Konkurrenz abhebt. Ein attraktives Arbeitsumfeld, das auf die Wünsche und Bedürfnisse moderner Fachkräfte zugeschnitten ist, zieht von Anfang an die richtigen Bewerber an – denn Therapeuten wechseln nur dann, wenn sie echten Mehrwert erkennen. Erst wenn diese Basis steht, nutzen wir die Möglichkeiten gezielter Werbung und sozialer Medien, um die passenden Talente für Ihre Praxis zu finden. Dabei sprechen wir nicht nur die Fachkräfte selbst an, sondern auch ihr Umfeld – Familie, Freunde und Kollegen. So stellen wir sicher, dass Ihr Angebot nicht nur gesehen, sondern auch weiterempfohlen wird. Mit diesem Ansatz sind Ihre Investitionen in Werbung nicht nur nachhaltig, sondern bringen langfristig die Ergebnisse, die Ihre Praxis wachsen lassen.

Weder noch. Das Problem ist, dass Headhunter Ihren Bewerbermangel nicht nachhaltig lösen können. Vermittler arbeiten erfolgsabhängig und stehen auf der Seite der Bewerber. Im schlimmsten Fall kann es passieren, dass Sie ein hohes Honorar zahlen, nur um am Ende festzustellen, dass der Kandidat wenige Monate später die Kündigung einreicht.